Thẻ điểm cân bằng cá nhân (TĐCBCN), một khái niệm quản trị tổng thể mới, là hành trình tìm đến sự tự nhận thức, tự khám phá và tự đánh giá, dựa trên một số tiêu chí quan trọng, hướng đến sự phát triển liên tục và sử dụng các khả năng cá nhân. Nó giúp mỗi người tự tạo cho mình cơ hội để không ngừng hoàn thiện bản thân, trưởng thành, đạt đến sự cân bằng bền vững giữa cuộc sống và công việc mà không mất đi sự hứng thú, tính ham học hỏi và tinh thần sáng tạo.
Khi áp dụng quan niệm và nguyên tắc của TĐCBCN vào khuôn khổ một tổ chức hay doanh nghiệp, thì việc khơi dậy niềm vui và sự hứng khởi tạo môi trường làm việc chung, cũng như trong bản thân mỗi người lao động, vô cùng quan trọng. Một lực lượng lao động hạnh phúc và tận tụy sẽ quyết định tinh thần và sự phát triển của tổ chức hay doanh nghiệp, bởi nó là khởi nguồn của một môi trường làm việc tràn đầy sinh lực và niềm tin. Rồi chính môi trường đó sẽ có tác động tích cực trở lại, trở thành động lực thúc đẩy các cá nhân, và từ đó là tổ chức, duy trì thành tích đỉnh cao.
Nội dung cuốn sách bao gồm những phần chính sau:
PHẦN I: THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG CÁ NHÂN: MỘT CÔNG CỤ PHÁT TRIỂN, TĂNG HIỆU QUẢ CÁ NHÂN VÀ SỰ TRƯỞNG THÀNH TRONG CUỘC SỐNG
Chương 2: Thẻ điểm cân bằng cá nhân
Chương 3: Thực hiện Thẻ điểm cân bằng cá nhân
Chương 4: Kết hợp hoài bão với hành vi, tính toàn vẹn cá nhân
PHẦN II: THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG CÁ NHÂN: MỘT CÔNG CỤ ĐỂ TẬN HƯỞNG VÀ PHÁT TRIỂN TÀI NĂNG HIỆU QUẢ TRONG CÔNG VIỆC
Chương 5: Kết hợp hoài bão cá nhân với hoài bão chung
Chương 6: Kết hợp hoài bão chung và riêng với đạo đức kinh doanh; sự toàn vẹn chung 207
Chương 7: Giới thiệu các thẻ điểm cân bằng
Chương 8: Quản lý tài năng hiệu quả
Chương 9: Chu trình Thẻ điểm cân bằng cá nhân Nguồn:
sưu tầm Số lượt đọc:
1181
-
Cập nhật lần cuối:
21/06/2008 04:45:07 PM | 